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一般事業主行動計画の公表について
当社は「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
この計画は、働きやすい環境づくりを目的とするもので、従業員全員が仕事と生活の調和を図り、それぞれの能力を発揮できるよう策定した行動計画です。
１．計画期間
2023年4月1日～2027年3月31日
２．計画内容
目標① 仕事と子育て・介護の両立を図るための環境づくりを進め制度の利用を
促進する。
促進する。
＜対策＞
- 職場における育児や介護に関する意識を高め、育児や介護を行う従業員が、育児・介護に関する諸制度を利用しやすい環境づくりを進めていく。
- 男性の育児休暇・育児休業の利用を促進すべく、男性社員向け情報発信と周知を徹底する。
- 多様な社員が活躍する風土を醸成すべく、管理職への啓発を行い、管理職の意識・行動改革を促す。
目標② 年次有給休暇の取得推進を図る。
＜対策＞
- 年次有給休暇取得日数を、1人当たり年間平均12日以上を目指す。
- 四半期ごとに、安全衛生委員会の場にて年次有給休暇取得状況を周知する。
- 各年4月～5月のＧＷ、7月～8月の夏休み、9月のＳＷ、12月～1月の年末年始の各期間を有給休暇取得推奨期間とし、休暇が連続するよう有給休暇を取得することを推奨する。
目標➂ 所定時間外労働の削減を図る。
＜対策＞
- 管理職に対して、部下の労働時間管理についての教育を行い、管理職の意識向上を図る。
- 残業時間をモニタリングし社員の健康や安全に配慮し、残業時間が月60時間以上の従業員には個別ヒアリングを実施する。
以 上
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は、女性の活躍を推進するための行動計画を以下の通り策定し、取り組みを進めて参ります。
１．計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日
２．当社の課題
課題１ 管理職の資格を有する総合職掌・専門職掌の女性割合が低い。
課題２ 女性管理職がいない。
課題２ 女性管理職がいない。
３．計画内容
目標 職掌転換制度・中途採用により女性の一般職掌広域職群・専門職掌・総合職
掌の人数を３人増やす
掌の人数を３人増やす
＜取組み＞
- 職掌転換をしやすいようにする。
- 転換制度希望者に対し、キャリアアップ研修を実施し、職掌転換に関する意識を向上させる。
＜実施時期＞
- 2022年4月～ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画周知後の意識調査
意識調査の結果を踏まえ、具体的な対策を検討する。 - 2023年4月～ 一般職掌地域職群から専門職掌・総合職掌への職掌転換制度を
改めて周知 - 2023年4月～ キャリアアップ意識を向上させるための研修を実施
本計画は、社内イントラネット（SCポータル）を通じて、社内に周知徹底を図る。
以 上
【公開情報】 